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标题: 全球首个 L4 级智能体母体?MasterAgent 的真相与体验 [打印本页]

作者: 链载Ai    时间: 1 小时前
标题: 全球首个 L4 级智能体母体?MasterAgent 的真相与体验


近期,一款号称“全球首个 L4 级智能体母体”的平台MasterAgent在社群里引发了不少讨论。它不仅打着“全国产智能体生成引擎”的旗号,还自诩为“复杂方案落地专家”。听上去几乎像是人工智能的终极形态。

但实际体验下来,它究竟是未来的雏形,还是概念先行的 Demo?本文结合笔者个人的测试,以及其他用户的真实反馈,来聊聊 MasterAgent 的真相。


智能体分级:L0 到 L5

在介绍体验之前,我们先来看看智能体的分级标准。这一套说法参考了自动驾驶的分级体系:

MasterAgent 把自己放在了L4 级别,而类似 Manus 这样的系统更多定位在 L3。


官方宣传:你的多智能体生成与协作平台

根据官方文档,MasterAgent 主打的功能是:

一句话总结:只需输入一个任务需求,它会自动为你生成一支“AI 小分队”,然后开始协作执行。

听起来确实很诱人。于是我带着期待去体验了一下。


第一次体验:PPT 任务

我的第一个测试任务是——让它帮我制作一个 PPT。

理论上,这个任务用一个专门的 PPT 智能体就能搞定。但 MasterAgent 煞有介事地给我生成了四个角色:

乍一看确实很专业,每个智能体都有自己的提示词和插件,看起来像是一个团队。

它们开始分工“干活”,很快生成了两张配图(有点GPT意思,图中无法嵌入中文),

还写了一些网页内容,但最终只支持导出 HTML 文件,连最基本的 PDF、PPT 导出都不支持。

那一刻,我觉得这套“多智能体协作”更像是形式大于内容,和 Coze 空间相比并没有明显优势。

于是第一次体验草草结束。


第二次体验:AI 简历筛选

没过几天,在 HR 产品交流群里又有人问起 MasterAgent。我想自己是不是没有找到正确的使用方式,于是又打开了它。

这次,我把自己正在做的AI 简历筛选项目交给它试一试。

我给出需求后,它依然很快生成了四个角色:

这套组合比 PPT 任务那次靠谱多了,甚至和我的设计思路不谋而合。

我上传了一份简历,即便没有提供岗位 JD,它还是生成了一份完整的评估报告,包括:

报告里还有图表,整体观感相当完整,算是我在 MasterAgent 里第一次看到“像样的产出”。

不过可惜的是,封测阶段限制只能使用三次,没法进一步测试更多组合。


功能背后的逻辑

从两次体验来看,我发现 MasterAgent 似乎有个固定模式:

换句话说,团队的“协作感”更多是通过分工和串联来模拟的,而非真正像人类一样动态协作。


用户的更多反馈

我也收集了一些其他用户的体验反馈,可以说是两极分化:

在功能和性能层面:

另外,使用限制较高:邀请码 3 天内必须激活,总共只能体验 3 次功能。门槛高,体验感打折。

一句话总结:

MasterAgent 目前更像是“概念先行、体验滞后”的早期 Demo——炫酷的自动组队噱头很足,但产出常被吐槽为“实习生水平”,距离真正可用的 L4 级智能体还有不小差距。


多智能体的未来:从概念到真正的生产力

回过头来看 MasterAgent,它确实踩中了一个重要趋势:单智能体的边界越来越明显,复杂任务需要“群体智慧”。

但从 L3 到 L4,并不是简单地“多拉几个 Agent 上场”就行了,而是要解决:

角色协作的真实有效性—— 智能体之间能否真正理解彼此的输出,而不是机械传递字符串。

  1. 1.动态组织能力—— 不是固定四个模板,而是根据任务灵活生成、合并、替换智能体。
  2. 2.自治与 Review 机制—— 智能体不仅能执行,还能检查和改进队友的结果。
  3. 3.成本与性能平衡—— 群体智能需要高效调度,否则成本和时延都会失控。

未来几年,我们可能会看到:

所以,即便今天的 MasterAgent 体验并不完美,它至少说明了一个方向:
多智能体一定会是未来 AI 应用的重要突破口。
而谁能率先把概念落地成真正的生产力工具,谁就可能拿下下一代 AI 平台的入口






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