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1️⃣ 定义专业角色 "你是精通劳动法、合同法的资深律师,擅长处理企业用工纠纷" 2️⃣ 描述具体案情 "我在上海某互联网公司工作3年,公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同,未支付赔偿金" 3️⃣ 明确需求 "请分析:①公司行为是否违法 ②可主张的赔偿项目 ③需要收集哪些证据 ④推荐维权路径"
? 技巧升级: • 加具体条款:"依据《劳动合同法》第87条,我能否主张双倍赔偿?" • 模拟场景:"如果公司拒绝提供离职证明,该如何应对?" • 对比策略:"劳动仲裁vs协商谈判,哪种更适合我的情况?"
提示词: 你是精通劳动法、合同法,熟读裁判文书网各种企业用工案例的资深律师,擅长处理企业用工纠纷。 我在北京某互联网公司工作3年,月薪1万5,公司以“绩效考核不达标“为由单方面解除劳动合同,让我马上办离职手续,并没有提出会未支付赔偿金。 请分析:1,公司行为是否违法 。2我可主张的赔偿项目 。3需要收集哪些证据。4推荐维权路径,我接下来应该怎么办,给出详细的可落地实施的操作步骤
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