大模型基础设施的不断完善,特别是大模型价格战的开启,在不断降低开发者应用大模型开发产品的门槛和成本。这使得熟练掌握大模型技能和个体和小团队也有能力推出好产品,并通过Discord、小红书这样的平台或社区完成产品的低成本冷启,成为AI应用阶段不容小觑的群体。
我们在2024年已经看到胃之书、小猫补光灯等个体开发者开发的产品获得成功,也看到了参与可灵AI导演共创计划的导演们依靠几个人的小团队就能创作出效果不错的动画短片,也出现了像《山海奇境》的导演陈坤这样,全力倾注AI影视作品创作的创作者。
AI技术的进步,极大解放了个人将灵感转化为产品、作品的能力。在网络段子中,回家过年的年轻人会告诉亲戚自己手底下管着Kimi、ChatGPT、DeepSeek等几个能力超强的员工。未来,这个段子很可能会成为现实,越来越多的人开始用DeepSeek生成代码或脚本,一个人也能管理经营一家AI公司。
大模型能力的注入,在赋能个体和小团队创业同时,也在给大公司带来关于组织架构的新思考。很多成功的AI原生创业公司都是在以精悍的小团队创造更大的价值,大公司也在探索如何使用AI Agent来替代一部分人工劳动。这一方面是出于降本增效的考量,另一方面也是在尝试找回组织的灵活度和敏捷性。
就如微软CEO纳德拉所说,让AI渗透进技术堆栈的每一层面,正在帮助各个业务领域获得新的利润和提高生产效率。随着AI持续对工作流程进行优化,需要进一步找到驱动一个更加精简、敏捷、高效组织的秘诀。
这也促成了2024年硅谷对创始人模式的思考,创始人模式、纳米管理者、微观管理者等名词最终都指向了打造更短的沟通链路、创始人对业务更细节地关注以及企业中间层的减少。
在一定程度上可以简化理解为,大公司在通过AI的融入和管理模式的转变,尝试将自己打造成与一人公司相近的组织。不同之处在于,一人公司是由一个人在驱动AI为其工作,而大公司是创始人在驱动由AI和员工组成的一个个小团队为其工作。